黔西市纪委市监委：建立考核评价机制 提升乡镇纪委和派驻机构监督质效

今年以来，黔西市纪委市监委以量化监督考评为抓手，常态化开展乡镇纪委和派驻机构监督考核评比工作，充分激活乡镇纪委和派驻机构前沿阵地的监督作用。

一是量化考核指标。结合派驻纪检监察组和乡镇纪委职能职责和监督工作要点，制定纪检监察业务考核方案，将考评内容细化为线索处置、会商联督共治、监督检查发现问题、制发监督工作清单等7个方面49项具体考评指标，推动乡镇纪委和派驻机构“照单履职”，委机关有关职能部门“依单监督”，推动乡镇纪委和派驻机构深入监督、精准监督。

二是定期考核评比。成立考评工作领导小组，采取周总结、旬调度、月通报、季考核的方式，综合运用正负面清单、下调名次和“一票否决”结合的方式进行考评，并将考核结果作为评先选优、选拔任用、管理监督、追责问责等的依据。按季度召开业务工作推进会议，采取通报批评、表态发言等方式“红脸出汗”，对乡镇纪委和派驻机构监督工作情况、存在问题进行通报，充分发挥考核“指挥棒”作用，激发乡镇纪委和派驻机构监督活力。第一季度，制发考核通报2期，对1名乡镇纪委书记进行组织调整，6个单位负责人在业务工作推进会上作表态发言。

三是强化研判分析。建立考评问题清单，对考评过程中发现的短板和不足，组织委机关班子成员和乡镇纪委、派驻机构负责同志开展分析研判，采取由委班子成员点评、经验交流、下发监督提示单等方式，围绕“怎么监督”“如何提升监督质效”及时提出意见建议，帮助乡镇纪委和派驻机构发现问题、改进不足。第一季度，下发监督工作提示5期，通过监督考评发现乡镇纪委和派驻机构监督不深入、不精准等方面问题17个，提出整改建议20条。（办公室）